培训学校为何要做股权激励？九方招生团队来告诉你！
1.留住人才。
要留住人才，不但靠感情、理想和期待，更应靠与之能力相符合的利益与工作机遇。
而股份意味着着共享、服务承诺、义务和利益，它自始至终连接着上下齐心和同创共享的一群人。
例如：当教师拥有股份的情况下，选择与机构合作就需要共担风险、利益共享。
要离开院校，就会提升辞职成本，影响分紅盈利，失去股东权利，受协议书管束。
2.鼓励优秀人才。
股权激励是老总赠给职工的一副“金手拷”，不仅有鼓励，也是有管束，更有考评。
股权激励优秀人才的关键取决于使职工与老总维持总体目标一致，利益趋同化，运势相融。
例如：当教师拥有股份之后，不但有一切正常的薪水、授课费收益，还具有盈利分紅和资产增值盈利。
院校赢利与亏本，盛衰与成败，都和自身息息相关。
砍断了后路，仅有奋力前行才算是生路。
以实操为导向，所有培训以实战为主，拿结果说话！九方招生团队。
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