如果您公司有以下这几种情形，建议运用“灵活用工”
1、季节性用工，不便与员工建立劳动关系
2、员工不愿意办理社保
3、员工和企业都想大幅降低社保开支
4、员工流动性大，刚办理社保员工就要离职
5、企业面临工伤风险和各类劳动纠纷
6、政策要求全额缴纳社保，企业负担太重
7、企业缺进项专票，税负高
8、高薪人员个税高，想多拿工资，优化个税。
企业对于降低成本、增强企业活力与创新力的需求与日俱增。
从降低成本的角度考虑，传统基于雇佣形成的标准劳动关系，将面临社会保险、工时、假期、解雇保护等各种政策成本的压力，以及如何激励、如何留人的管理成本压力。
对于企业创新能力而言，过于庞大的企业组织、僵化的管理要求、复杂的管理流程、固化的职能角色与岗位层级、僵化的雇佣关系，无疑是一种伤害。
所以，基于平台、基于外包、基于各种合作的灵活用工，无疑顺应了时代的发展趋势。
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