灵活用工的崛起，除了人工成本不断上升这一必然趋势之外，还有两个大背景。
第一，个体价值的崛起。
管理学家陈春花曾在《激活个体》一书中提出，未来组织和成员之间的关系，已经不再是服从和雇佣的关系，而是平等和合作的关系，这背后实际是个体价值的崛起。
对年轻一代而言，他们对自我价值的追求远远超过对物质的渴望，对雇主公司的环境和氛围往往更为重视。
年轻人更愿意来一场说走就走的旅行，而不是把工作当成生活的全部。
他们不愿被束缚在某一个固定的平台上。
人才永不失业，企业永不缺人，这就是“灵活用工”浪潮
优秀人才的稀缺始终是一个永恒的话题，如果把个体价值充分利用起来，这将是一笔巨大的财富。
现在，企业可以轻易请到一位有着丰富实战经验的职业经理人担任其公司顾问，为企业发展的关键决策出谋划策，而每个月只需付出少量的成本。
第二，共享经济的崛起。
技术带来的商业模式的变革，创造了一种更为开放的用工模式。
以滴滴专车为例，司机只需进行相关注册，入驻平台，滴滴就可以通过技术对司机的绩效、服务进行相应管理，而不需要再投入额外的人工。
例如，借助技术平台，残疾人也能轻易找到工作，即使在家里，也成为一名客服人员。
所以，“灵活用工”也不仅仅是指例如保洁、保安等低层次劳动力，灵活员工正在从基础岗位到高端岗位，从体力到脑力劳动力转变。
企业也越来越追求实效性。
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