“灵活用工”带来的价值主要体现在以下几个方面：
（1）“灵活用工”对企业来说首先带来的是成本降低。
灵活用工在某种程度上可以说是“人与事”的关系，而不是“人与岗”的关系，这存在着一定的成本优势；
（2）“灵活用工”可以在一定程度上缓解企业的“招聘压力”，为招聘“另辟蹊径”；
（3）“灵活用工”在一定程度上规避了部分的“用工风险”。
灵活用工的发展趋势
目前，“灵活用工”主要在“蓝领”的范围高速发展，而随着时间的推移就会逐渐往“白领”的方向“渗透”：
由于全球经济的低迷，企业在苦苦寻求如何降低日益增长的用工成本的同时，很多职场人都感受到了危机，特别是人到中年的白领人士。
根据统计，接近百分之九十的“70后”，超过百分之八十的“80后”，以及超过百分之五十的“90后”都感受到了“中年危机”。
而且部分企业的裁员也让大批量的“中层”进入了“求职大军”之中，这让有着车贷、房贷以及来自家庭压力的“白领”们感到头疼。
而灵活用工的发展或许可以解决这个难题。
根据相关统计，“灵活用工”已经开始“渗透”进一些中高端技术和职能岗位。
比如：系统工程师、IT工作人员、财务、HR、法务等等这些“白领”通过灵活用工，依靠着自身的知识、技能、经验获得了相对稳定的工作和收入；而对企业而言，减少了部分用工成本和用工风险，这使得“白领化”成为灵活用工的一大趋势。
灵活用工目前正处于“爆发式”的发展阶段，但是每一个新鲜的事物产生，都会有一个曲折的改进的过程，我们愿意和广大的业内伙伴们一起为此而努力。
灵活用工招商电话：13213061364