灵活用工，是眼下 ” 互联网 + 人力资源 ” 最火的话题，也是企服领域投资人紧跟的 ” 风口 ”，越来越多的人开始关注和讨论灵活用工，今年内也有不少创业项目斩获投资。
笔者作为领域内的创业者，结合自己的实践，谈一谈我对灵活用工的看法。
灵活用工区别于固定全职，是指企业基于用人需求的波峰波谷，灵活地按需雇佣人才，双方不建立正式的全职劳务关系。
此时，人力资源像是水和电一样，按照需求随时使用，随时停止。
这种模式更为灵活，不需要付出额外费用，也不需要复杂的入离职流程，企业节省了成本，人才价值也可以充分发挥。
我们说的兼职、自由职业、劳务派遣等，都可以纳入这个范畴。
据 （民间职介国际同盟）数据显示，全球人力资源市场收入构成中，灵活用工占比高达 70％，市场规模近 3 万亿人民币。
在这样的趋势下，美国灵活用工人员占比达到 35％，日本达到 40％。
日本与中国的人口结构相似，催生了 ，这家主打灵活用工的公司，从 2013 年到 2016 年，短短 3 年时间股票增长 50 倍，市值飙升至 120 亿人民币。
另一家公司 Recruit，作为世界四大人力资源公司之一，灵活用工业务创造的收入已经占其人力资源总收入的 51％。
中国劳动人口数量是美国的 4 倍，日本的 10 倍，但灵活用工市场还从未诞生巨头，发展空间非常巨大。
招商加盟电话：13213061364