人才在企业的发展历史长河中，一直占据着很重要的位置，可以说，企业的兴衰荣辱，跟人才有着密不可分的关系。
尤其是在大企业中，人才的作用更是不言而喻，一个企业拥有的人才越多，企业发展的步伐也会更快，所以当下很多企业都很重视内部员工的培养，很多企业也会设立内部培训机构或者培训体制，意是为服务企业发展提供更多符合企业发展的标准型人才。
亚马逊公司作为全球名列前茅的国际大企业，除了对卖家的扶持和培养以外，对企业内部自身的人才库培养也是格外注重。
武汉星淘惠了解到，据外媒1月29日报道的消息，亚马逊此前承诺在2025年之前投入12亿美元为300,000名员工提供教育和技能培训计划（包括一线员工的大学学费），这是亚马逊Upskilling 2025承诺的一部分。
亚马逊计划通过Upskilling 2025提供的培训计划支持亚马逊员工学习关键技能，以便在亚马逊内外担任有需求、薪水更高的技术或非技术职位。
从内部培养提拔员工，更符合企业长久发展的战略，首先在招聘成本上，如果直接从外高薪聘请人才，成本提高了，但是聘请到的人才不一定符合企业的发展需求。
其次，在内部设有培训机制，可以调动员工的积极性，同时可以降低人才的流失率，对企业的人才成本控制也是很有利。
最后一点，由于企业提供了学习进修的机会，员工对企业的忠诚度会更高。