四级人力资源管理师考试是人力资源管理师考试中等级最低的，考试内容也是人力资源管理师中较为基础的，考点大多在教材中可以找到答案。
四级人力资源管理师考试难度并不大，但考点非常琐碎，需要考生熟悉教材。
那么，人力资源管理师四级考试，该怎么备考呢？
一、职业道德部分职业道德一共25道题，不算分，但必须全部做完。
题型为单选加多选，一般情况下，多数人都能够答对，关键在于选择的时候，要以良好的职业道德准绳为标榜，结合法律的角度去考虑，不要选的太离谱，看清题目后尽量往良好道德的公民应该达到的标准上靠。
二、理论知识部分理论知识一共100道题，其中单选60道题，多选40道题，每道题目1分，共计100分。
这个部分的题目，主要是对基础知识的考察，因为在这里可能会出现模棱两可的问题，考试的时候，这一部分会抠得比较细，有时间多看书是很重要的，看的过程中把各个知识点中的联系和区别弄清楚，重在理解。
到最后如果你还没有准备好，有一条捷径就是把每一章的条条框框理出，整理好思路背下来，但这样只是为了应付考试，自己实际上学不到太多的东西，而且分数不会太高。
所以最好把书本上的东西尽量熟悉。
三、专业能力部分专业能力包括简答题、计算题、方案设计题、案例分析题等题型，共计100分。
简答题的关键是要整理出老师上课时说的一些重点内容，然后把它列在纸上多看直到可以记住，如果时间不多，那么，可以就按照书上题目的顺序把它背下来，问题也不大，关键是要记住关键词，然后再顺着关键词往里边填东西。
计算题目，核心是在审题严谨的基础上计算准确，这当中，练习是一个很重要的环节，一般只要是把书上的题弄懂，并且隔一段时间就把题拿来再做一次，巩固记忆，就可以了，这个考试应该是比较简单的一个环节。
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