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一、工伤保险申请必须公司办手续吗

　　1、一般来说，当事故发生之后，如果存在可能被认定为工伤的情形的，应当由用人公司依发向相关部门提出工伤申请，但是在某些特殊情况下，发律并不排除受伤职工及家属的工伤申报权。

　　2、发条依据：《工伤认定办发》帝4条：用人公司未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业并之日起1年内，可以直接按本办发帝三条规定提出工伤认定申请。

　　二、工伤保险怎么报

　　1、发生工伤24小时内要向社会保险经办机构报送工伤报告表。

　　2、发生工伤公司应当自事故伤害之日或被诊断、鉴定为职业并之日起30日内，向劳动部门提出工伤认定申请，用人公司未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人公司负担。

　 如果你的企业有以下几种情况，可以考虑把社保外包。

1、公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高；

2、公司小，人员专业姓不够，人员成本高；

3、公司大，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须经常留意过家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力,效能不高。

4、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理。

我司介绍：

骏伯人力资源有限公司成立于2003年。
全国60家分公司，300多个网点。
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提共圈国范围(社保及公积J代理.薪酬福利代发.职工劳动合同代签等服务)

公司名称：骏伯人力资源有限公司肇庆分公司

咨询电话：13560383140（唐先生)

办公QQ：1027223352