致远协同oa开启协同定制时代 【致远协同oa开启协同定制时代|致远oa定制】 定制方面：目前软件与云服务正从标准化产品时代向个性化服务时代发展，2012年，致远业务生成器发布，率先开启业务随需定制个性化服务新时代。
多年来，“定制”这一特色应用早已深入到致远互联的万家用户。
此外，致远互联大概每年会新增几千家大中型客户，其中70的新增客户会采购致远的业务生成器，依托业务生成器搭建公司业务。
业务生成器有三大特点，一是零代码，客户不懂任何编程就能快速搭建业务；二是搭建完之后可随着组织管理的变化而变化，并随着管理升级进行再次调整和修改，支持企业管理与应用的创新迭代；三是根据业务升级而升级，随着企业成长而成长，所有代码都可无缝连接其他应用。
平台方面：通过V5协同管理平台，组织可以实现安全连接组织上下游，将协作从组织内延伸到组织外，与客户协同、供应商协同、经销商协同。
在新产品中，致远协同已将工作流发展成为企业统一的业务流程平台，全mian开放其接口，在集成平台上已完整支持门户集成、数据集成、流程集成。
这样基于同一个大协同平台，组织内外围绕用户进行协作，实现业务创新。
致远协同带给组织的价值，它的特点就是能够让组织直面不确定性，让组织的管理方式、管理工具契合组织本身的管理升级和发展升级，进而实现由产品驱动变成“以用户为中心”的用户驱动。
致远协同oa人力资源管理解决方案设计思路 【致远协同oa人力资源管理设计思路|致远oa软件HR管理】 致远协同HR系统建设设计不仅为企业HR们提供业务平台，也是面向企业全体员工的共建共享计划。
系统遵从企业人才进行分层分类管理，建立员工多重职业发展通道和专业队伍能力的发展，促进专业化职业化人才的脱颖而出，同时有利于分层分类的人才培训与培养，提高人才培养的针对性。
企业的发展和员工的发展是互相依托、互相促进的关系。
要quan面提升公司的人力资源管理水平，从根本上提高公司全体员工的综合素质，让每一位员工都成为公司的利润增长点，让人才队伍成为公司的核心竞争力，不是人力资源一个部门的努力就能实现的，在精细化管理中考虑到每一位员工从应聘到离职的全生命周期管理。
致远协同HR构建在工作流平台上，将数据集中化，减少信息孤岛和整合成本；致远协同HR应迎合当下企业工作习惯并结合未来发展方向，ji大限度的通过业务定制工具部署出符合企业独yi无er的人力管理系统，同时以人为本的文化建设，关注人力资本中的心灵资本的增值，加强企业员工在承诺、责任、诚实、首创等方面的整体价值提升。
【致远项目管理方案之合同管理|致远OA项目管理】 项目合同管理包括：合同审批、合同台帐、合同明细。
合同类型可以为框架性合同、常规合同、委托书。
合同明细用于对项目执行过程中对甲乙双方的合同履行过程进行管控、提醒。
下图为按企业管理规范配置的实际合同审批表。
合同审批表通常采用纯表单样式或范文模版样式，且需要上传附件。
关键合同信息（如甲方、金额、时间等）在两种样式中自动同步。
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