说明如下：
该客户为N级别，则该客户服务的以下左右区每层只要各出现1对以上相同N级别的均采用1：1=300PV×N拨发奖一次。
每层左右区低于该级别时则取高级别的拨发，高于该级别时则取该级别拨发。
每层左右区出现级别不一致时则取低级别作为发放高奖金的依据。
N级别服务的左右区每层按高奖金拨出还没达到的，可累计到该级别数乘以对应的低奖金拨出。
二鼎～六鼎级别按1:1＝100PV×该级别数（累计至该级别）。
七鼎级别按1:1=95PV×30（累计至30），八鼎级别按1:1＝90PV×50（累计至 50），九鼎级别按1:1＝80PV×100（累计至100）。
举例：九鼎级别（N＝100）在服务的某层左区高级别N=50，右区高级别N＝100，则奖金拨出为300PV×50＝15000PV，其余按累计80PV×（100－50）＝4000PV，该层奖金合计：19000PV。
若左区又出现了高级别N＝100的，则该客户将追拨11000PV 的奖金，此时该层奖金合计：19000PV＋11000PV＝30000PV。
依次类推。
注：当左右二边出现大单时，（大单大于自已报单量也只能算自已的报单数）就用大单比值得*300+所有小单的左右分别累计比值*与报单值相对应的80或90或95和100一所有的已付过的奖金==每期每层的奖金。
二、四大奖项：开发奖、领导奖、满点奖、分红奖 第一项：开发奖 开发奖的定义为亲自开发一家商铺所获得的提成 （根据自身认购的股份获得不同的开发奖） （一）自购10股，开发一个10股将获得1500元 （二）自购10股，开发一个20股将获得4000元 （三）自购10股，开发一个30股将获得7000元 （一）自购20股，开发一个10股将获得2100元 （二）自购20股，开发一个20股将获得5000元 （三）自购20股，开发一个30股将获得8500元 （一）自购30股，开发一个10股将获得2700元 （二）自购30股，开发一个20股将获得6000元 （三）自购30股，开发一个30股将获得10000元 第二项：领导奖 领导奖的定义为你亲自开发一家商铺以后，那家商铺也开发了新商铺所产生的提成，列举：A开发了B。
A将获得B所有开发出商铺的相应领导奖 （一）开发10股，获得680 元领导奖 （二）开发20股，获得3660元领导奖 （三）开发30股，获得5940元领导奖 第三项：满点奖 满
综述奖金制度特点:
1透明（定拨77）;
2无PV（不沉淀）;
3不封顶（无限层），2层回本；
4零风险（静态收入）；
5互助性强;6合作方式（传统加网络和股权）；
7实体公司，政府支持。
8传统，网络和股权并行。
另，对所有客户配给终身免费微店微商城(附加值高)，对代理商和重大业绩贡献者，按国家股权上市规定，由公司核定配送一定份额的股权
会员，银卡会员，金卡会员，VIP会员
销售提成（推荐奖）
业绩提成（对碰）1:1对碰 双区
拓客提成（见点奖）只拿左区的10层 本人的级别和上单人的级别做比较拿小单的见点
总奖金的封顶
产品不需要配送，私下给发
只有vip会员可以保单，保单费3，后台可以单独设置让哪些vip会员可以拿到保单费
重复消费：10
税收：10
Vip会员给会员升级，补差升级，扣vip的电子币，升级对上算业绩只算对碰，其他奖都不再返
会员有电子钱包和奖金钱包