矩阵制_双轨制_级差制_直销会员奖金结算系统
为直销企业提供矩阵制直销会员奖金结算系统、双轨制直销会员奖金结算系统、级差制直销会员奖金结算系统，为用户创造持续增长的价值是广州力莱的追求。
三种主流直销制度汇总介绍
一、矩阵制简介：
矩阵制的英文是Matrix ，它创始于上世纪80年代中期，已引起业界广泛关注，其设计思想符合人性，讲解简单、容易推广、获利丰厚。
矩阵制摆脱了原“层级制”本质的缺陷，是多层次直销奖金制度的一种革命性进步。
与矩阵制相像的制度为“阶层制（Uni_level ）”，经典的矩阵制的设计是在固定会员前排宽度、固定代数内提取固定百分比的奖金比率(如15代1)。
二、双轨制简介：
双轨制指的只是一种会员组织架构。
即每个会员只许开发两个销售市场：以A会员为代表的A市场和以B会员为代表的B市场。
如此发展下去，形成一个销售网络体系。
如果你又开发了第三市场C会员，只能放在A会员体系或B会员体系中，而不允许放在自己名下。
这样一来既扩大了你的薄弱市场，同时又帮助了该市场中相关联的人。
真正的体现人帮人，而不是以自己为中心。
三、级差制简介：
级差制度为直销会员设置了很多“阶梯”，作为鼓励会员不断升阶的动力。
销售业绩越多，爬的台阶越高，获得相应报酬也就越高。
它的奖金主要分为两类：1、销售奖金。
就是会员通过销售产品而获取销售利润。
这部分奖金因为销售量的不同而有所差别；2、领导奖金。
就是用“代数”来计算（每一代业绩是指小组业绩而非个人业绩）用于对领导人在组织管理和辅导方面的奖金。
所以也叫组织辅导奖。
级差制是一种鼓励销售产品的制度。
因此设置了较高的个人责任额和小组责任额。
在级差制中会员要想获得高收入就必须不断地扩大销售额。
以上三种直销制度各有利弊，如果您的企业正在确定奖金制度，那么需要权衡利弊，作出适合您企业转型发展的直销制度。
如果您的奖金制度已制定好，那么就可以开始做会员奖金结算系统了。
下面对目前比较受欢迎的一种直销奖金制度作一个简单分享，希望对大家有所启发。
直销奖金制度分享：某环球旅游奖励计划
两条直销旅游线路可供选择：
亚洲四条线路精彩绽放-台湾游-泰国游-韩国游-港澳游
美国风情游-欧洲精典游-五彩缤纷
六个会员级别：
仙子宝贝 1000美金 1个红色乐途号 一人游（四条线任选一）
麦兜宝贝 3000美金 3个红色乐途号 三人游（四条线任选一）
飞翔宝贝 7000美金 7个红色乐途号 七人游（四条线任选一）
海豚宝贝 4000美金 1个绿色乐途号 美国或欧洲一人游
魔力宝贝 12000美金 3个绿色乐途号 美国或欧洲三人游
天使宝贝 28000美金 7个绿色乐途号 美国或欧洲七人游
会员奖金结算具体规则：
一、选择亚洲线路(获得一次碰对奖会员免费游）
1、直推奖 (秒结算、无封顶) 每推荐一个新乐途号获奖100美金，每人至少推荐左右二个新乐途号
2、碰对奖（周结算）每当左右新乐途号达到（1:1）逢2成局，每局获奖50美金
一个红色乐途号 周封顶1000 美金
三个红色乐途号 周封顶3000 美金
七个红色乐途号 周封顶7000 美金
3、退休奖（周结算，一局一发）
当一个乐途号奖金总收入达到10万美金，该宝贝乐途号退休，退休待遇如下：
一个红色乐途号 周封顶500 美金
三个红色乐途号 周封顶1500 美金
七个红色乐途号 周封顶3500 美金
二、选择欧美线路（获得一次碰对奖会员免费游）
1、直推奖 (秒结算、无封顶) 每推荐一个新乐途号获奖400美金，每人至少推荐左右二个新乐途号
2、碰对奖（周结算）每当左右新乐途号达到（1：1）逢2成局，每局获奖200美金
一个绿色乐途号 周封顶2000美金
三个绿色乐途号 周封顶6000美金
七个绿色乐途号 周封顶14000美金
3、退休奖（周结算，一局一发）
当一个乐途号奖金总收入达到50万美金，该宝贝乐途号退休，退休待遇如下：
一个绿色乐途号 周封顶1000美金
三个绿色乐途号 周封顶3000美金
七个绿色乐途号 周封顶7000美金
三、会员福利奖：汽车、洋房、绿卡奖无论哪种宝贝
三个以上乐途号奖金累计达50万美金，获赠价值5万美金高级轿车一辆
三个以上乐途号奖金累计达100万美金，获赠价值10万美金洋房一套
三个以上乐途号奖金累计达150万美金，获赠15万美金美国绿卡补贴（公司协助办理）
带上您心仪的朋友！畅游世界各地!!尊享人间美景！！！
上面这套直销奖金制度比较有创意，也比较有吸引力，特地推荐给大家，如果您的企业还在筹备相关奖金制度，那么可以借鉴，也可以咨询我了解更多，158-2028-9221（廖先生）。
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