责任心不强的员工会产生哪些浪费？
一、等待的浪费：
等待是管理中常见的浪费，员工责任心不强的表现形式有：等待上级的指示、等待外部的回复、等待夏季的回报、等待生产现场的联系。
二、失职的浪费：
失职的浪费是管理中的最大浪费，员工责任心不强的表现形式之一是应付、不主动、不认真、敷衍搪塞了事、不是追求最好的结果，从而缺乏实际效果。
三、低效的浪费：
责任心不强的员工工作的低效率或者无效率，造成应该按计划完成的任务反复拖延；相关的成功反复返工；配套生产资源的反复浪费。
四、管理成本的浪费：
由于员工责任心不强造成的计划执行不严肃、计划核查不认真、计划处置不到位、费用投入与收入（收益）不配比、对组织造成的隐性损失很难计算、衡量。
如果只用一个条件来选择人才，那么“选择有责任心的人”将是最佳选择。
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CLT责任心性格测评三大应用：
校园招聘：运用责任心测试，责任心不良的应届生不进入面试环节，提高招聘效率。
社会招聘：由于掌握应聘技巧，对离职原因等隐藏，仅靠面试无法发现其责任心的问题，运用责任心测试进行辅助面试甄选。
内部提拔：责任心不良的人员进入管理层，会给企业带来巨大的损失，责任心测试能为选择提供重要的依据。
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