会员级别 普卡 银卡 金卡 白金卡 钻卡
消费 200 1000 5000 10000 20000
绩效奖 200 1000 5000 10000 20000
批发奖 10 12 14 16 18
这个指的是小区奖励，每天凌晨结算、把当天的小区新增业绩乘以对应的比例提成，之后乘以0.8pv值，就是本会员所得的小区奖金。
绩效奖为每天的单线封顶值。
1、 分红奖
公司每周拿出全球的新增业绩20进行分红，直到分回1.2倍截止。
具体分回1.2倍金额的时间、是根据全球的新增业绩来进行分红的，业绩多则分红返回快，业绩慢，则分红返回慢。
2百元（1份） 1千元（5份） 5千元（10份） 1万元（20份） 2万元（40份）
消费分红只算第一次的入单金额，后面补点升级的业绩都不可以享受分红返回的、当会员的所有收入累计到达1.2倍首次入单额时、便永不再享受分红奖励。
每周分红为周一凌晨结算。
（周结算）
三、级数奖
会员级别 普卡 银卡 金卡 白金卡 钻卡
金额 5元 10元 25元 50元 100元
级数 10级 12级 14级 16级 18级
这个指的是层奖，也叫见点奖。
当每次报进一单时，便判断这一次进单的对应金额和各自会员的级别资格、选择小的资格为结算奖金。
后面升级的则不再次的进入层奖结算。
（秒结算）
一、推广资格：
注册时买产品，注册用报单币，由报单中心报单，先由会员进行报单，报单完成后审核并扣款，没款审核不予通过。
1、初级招商专员 2、中级招商专员 3、高级招商专员
3000元 18000元 30000元
专员二次购货，按照级别分别为8折、7折、6折购货。
二、推广奖：产生奖金是按照级别对应的报单额产生
1、初级 第一代：10
2、中级 第一代：10 第二代：3
3、高级 第一代：10 第二代：3 第三代：2
三、市场培育奖：累计业绩时是按照级别对应的报单额+升级补差额+二次消费50实付款
1、业务主任： （完成两个以上推荐） 团队业绩：10万 15
2、业务经理： 团队业绩：30万 23
3、区域经理： 团队业绩：90万 30
4、大区经理： 团队业绩：300万 35
5、区域总监： 团队业绩：700万 38
6、全国市场总监： 团队业绩：1800万 40
5、 创业团队学习管理经费（上级拿下级）
双团队合并拿小业绩团队队员直接和间接团费的16；三团队合并拿小业绩团队队员直接和间接团费的30
封顶
1000元级 5000封顶
5000元级 50000封顶
10000元级 150000封顶
30000元级 750000封顶
60000元级 不封顶
举例：B线所有业务员本周直接和间接团费为10万元，C线为8万元，D线无收入，则A的管理经费为：8万元*16=12800元，如果D线收入为5万元，则A的管理经费为：5万*30=15000元
6、商品房奖励：季度新增总业绩的5，用于房奖。
1.必须个人完成销售5个以上股权单位。
2.小部门完成销售业绩100万元以上。
3.总业绩达到3000万元以上。
符合上述3个条件者参与
分配方法，多每人10份；用季度总业绩的5平均加权分到个人，并显示上次未领部分累计显示于后台，直到个人的房奖达到100万以上提示管理员。
发奖后扣除方法：足额清除3000万一份。
以100万为单位清除，每个市场少清除1个单位。
不足部分在大部门清理，并显示结算于后台。
7、年终特殊贡献奖 ：每年新增业绩的5，用于年终分红。
1.必须个人完成销售6个以上股权单位
2.小部门完成销售业绩500万以上
3.年度总业绩达到2亿元。
以上条件达到算1份，多算10份；总业绩的5平均加权分到个人，并显示于后台，未领取并累计显示，每年发放1次。
发放后奖金部分业绩系统自动扣除并显示。
8、市场开拓奖：
申请开设办事处的规定，申请人组织业绩达到500万元以上，每月按新增业绩的4作为办事处费用.
在系统加一个安全阀，达到条件的需申请，经后台审核开设后，再来发放该项奖励。
如果，同一人有多个部门达到500万以上业绩，并都已开设办事处时，4奖励不能重复发放，下区先计算发放，上面的人拿开拓奖时需扣除下区已发放的奖励。