专业为研发的行业管理软件，品质高、价位低、实用性强、简单易操作、稳定性强和奖金结算快，是日常生活用品、中小保健品、化妆品等公司转型为直销模式运作的完美选择。
在业务流程上，满足业务员管理、报单、进销存以及奖金结算流程；是在充分结合国内直销企业的业务流程特点、管理模式和公司多年企业信息化建设的经验，精心打造的一套基于DotNet平全运行于Internet的高效的直销管理软件，在系统结构上，实现业务员、经销商、总公司多层管理模式，完全适合于中国业务发展需要的企业直销管理系统。
四、晋级奖:
用好的制度留住伞下优秀的人才和老鹰！因为现在项目诱惑实在太多！
小市场只需要累计到30万业绩，就晋级为主任。
新增业绩不分大小区，
永远拿见点奖没有层代限制，
达标主任后可开三区，多个封顶对碰奖。
主任2见点奖，送1万股权
经理3见点奖，送2万股权
高经4见点奖，送3万股权
总监5见点奖，送4万股权
董事拿全国新增2见点奖（加权），送5万股权
执行董事拿全国新增1见点奖（加权），送6万股权。
五、报单中心:
业绩累计不分大小区！累计达到50万，就免费送报单中心，享受报单费5个点补贴，
报单中心终生6折拿货。
六、重复消费见点2:
无收入无需重消，有收入时拿出10计入重消8折给货，重消月封顶消费2000，可拿1—15层三区4300万个点位重消见点奖。
直销企业按月支付直销员报酬。
直销企业支付给直销员的报酬只能按照直销员本人直接向消费者销售产品的收入计算，报酬总额（含奖金、佣金、折扣等各种形式的奖励以及其他经济利益等）不得超过直销员本人直接向消费者销售产品收入的30。
直销员具体计酬标准如下： 订单销售额（人民币元）销售折扣 0–299.99 0 300–999.99 10 1000–1999.99 20 ≥2000.00 30 雅芳奖励计划（网友提供版） 本站注：以下制度为本站编辑通过网友调查获悉之雅芳现行奖金制度，究其本质分析，实难逃多层次之嫌。
然雅芳倡导单层次之立法导向意图何在，请参看本站雅芳相关文章及深度解析专题！网友提供原文如下： 雅芳奖金制度 因为对方考虑到保密性,没有将正规的公司电子版的资料给我.但是给我口述了制度如下: 1、营业代表 激活需要购买500元产品,产品享有0-30的折扣 2、初级领导 每个月个人完成2000元,下面直接有5个营业代表 团队业绩要求每个月10000元 第一代 1000元首发行100万股，价格0.2美金涨到0.4美金左右拆分，每售出5万个上涨0.1美元。
静态！10到50倍一年！ 投资级别： 一星100美金=700元 （内排期一律限投一星至三星，动态可享受高六星待遇） 二星300美金=2100元 注：(首次拆分后放开四星级别） 三星500美金=3500元 四星1000美金=7000元 五星3000美金=21000元 注：（5星，6星暂不开放) 六星5000美金=35000元 六个级别。
一：直推奖分别是5 6 7 8 9 10 二：对碰奖分别是5 6 7 8 9 10 三：管理奖分别是2代2 2代2 3代2 3代3 3代4 3代5 四：见点奖分别是：3层0.5 5层0.5 7层0.5 10层0.5 15层0.5 20层0.5 日薪封顶分别是投资本金！ 一：直推奖10：顾名思义就是直接推荐一个人可以拿他第一次投资的多少？按照美金算。
二：对碰奖10：左边市场和右边市场达到业绩平衡，即可以拿到对碰收入（1:1）按照100
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