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每日经济新闻(博客,微博)实习记者 冯彪
“要在国企、财税、金融、司法、民生、党建等领域，集中推出一批力度大、措施实、接地气的改革方案。
”这是昨日（8月18日）下午举行的中央全面深化改革领导小组第十五次会议透露的信息。
无独有偶，大智慧(601519,股吧)通讯社昨日也发布消息称，已通过中央深改组审议的《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》（以下简称《意见》）有望在近日公布全文，《意见》将在“人事”方面为国企改革的有序推进提供保障，并将对国企内部法人治理结构，尤其是职业经理人任命、董事会权责划分等重要问题作出界定。
中国政法大学教授李曙光告诉《每日经济新闻》记者，如果引入职业经理人，对这些经理人可以不给予行政级别，让他们发挥企业家才能、专注于企业经营。
改革方案要力度大、措施实
会议强调，要把有利于稳增长、调结构、惠民生、防风险的改革举措往前排，也要在有利于建章立制的改革举措上下功夫，依靠改革增强经济社会发展的活力和动力。
要在国企、财税、金融、司法、民生、党建等领域，集中推出一批力度大、措施实、接地气的改革方案。
要保持督察工作力度，在是否解决了突出问题上下功夫，让实践来检验、让基层来评判、让群众来打分，确保改革落地见效。
近九成高管来自国企内部
另外，现在国企组织架构中，有个别董事长、党组书记、总经理“一肩挑”的情况。
李曙光说：“引入职业经理人后，”一肩挑”的情况也可能会改变。
一般来说，日常经营活动由市场选聘的经理人负责，政府任命的董事会成员则主要负责企业发展方向。
”
对于近来中央企业和地方国企的负责人薪酬制度改革，李曙光也认为，市场选聘的职业经理人就应该按营业绩效由市场定价，政府任命的高管就应该按照政府公务员的水平领取薪酬。