在工程咨询乙级资信评价体系中，并未直接设定“专职人员”的总数量下限，而是以“咨询工程师（投资）”的数量作为核心考核指标。
根据2026年最新申报要求及河南省相关执行标准，您的技术团队配置需满足以下硬性指标：
1. 核心人员数量门槛
虽然没有“专职人员总数”的直接要求，但必须满足以下两类核心人员的配置，这通常构成了团队的主体：
咨询工程师（投资）总数 ≥ 6人
这是申报单位必须达到的最低人员红线。
注意：其中退休人员比例不得超过 50%（即6人中退休返聘人员最多只能有3人）。
申请专业对应人员 ≥ 4人
针对您申请的每一个专业（如建筑、市政），必须配备至少3名登记在该专业的咨询工程师（投资）+ 至少1名具有本专业高级技术职称的人员。
关键规则：这两类人员不能重复计算。
例如，一位拥有高级职称的咨询工程师，只能选择作为“咨询工程师”或“高级职称人员”其中一类填报，不能一人充当两个指标。
2. 关键岗位：技术负责人
除了数量，对核心岗位的质量要求也非常严格：
身份要求：必须是在职人员（严禁使用退休返聘人员）。
资质要求：必须同时具备咨询工程师（投资）登记证书和工程/工程经济类高级技术职称。
经验要求：从事工程咨询业务不少于6年。
3. 申报避坑指南
社保是硬指标：所有申报人员必须提供近3个月的社保证明（退休人员提供退休证明及聘用合同），以此证明其为“专职”在岗，严禁挂靠。
业绩署名：在准备业绩材料时，咨询成果文件上必须加盖咨询工程师（投资）的执业专用章，且该人员必须在申报名单内。
总结：虽然政策条文未写“专职人员需XX名”，但通过6名咨询工程师的硬性指标，实际上锁定了团队的最小规模。
建议您的专职技术团队规模保持在 6-8人 以上，以确保有足够的冗余应对人员流动或跨专业申报。