在工程建设领域，造价员是成本控制的核心角色。
不同单位对造价员的工作要求各有侧重，薪资结构也差异明显。
了解这三类单位的职责特点，是选择职业发展方向的第一步。
一、三类聘用造价员的单位及其工作内容
1. 造价咨询公司
主要任务包括软件画图、算量、套定额、编制造价文件、与各方核对并确定价款。
咨询公司对造价员需求较大，经常招收实习生，是新人积累实战经验的理想起点。
从培训学校毕业后，选择咨询公司实习，是不错的入行选择。
2. 施工单位（乙方）
工作内容在咨询公司基础上进一步延伸，涵盖成本测算、成本控制、进度款申报、与劳务队结算、签证变更的计算与上报，部分项目还涉及合同管理。
在施工单位，造价员有机会经常深入工地现场，直观了解施工工艺，并与各类劳务队沟通，熟悉分包单价，对专业成长非常有益。
3. 建设单位（甲方，如开发商、工厂基建处、医院基建科等）
工作内容与施工单位类似，但重点由“算”转为“审”，如审核进度款、签证变更等。
此外，甲方常需平行管理多个分包工程（如桩基础、土方、防水、门窗、外墙、精装修、室外管网、景观等），工作量较大，一般要求造价员具备较丰富的经验和综合能力。
二、二线城市造价员薪资参考
咨询公司：以底薪+提成为主，多劳多得。
业务量充足时月薪可达5000+；若能胜任项目负责人，带领团队完成造价工作，月薪可达8000+甚至1W+。
施工单位：以工资+奖金为主，不同企业差异较大，月薪一般在4000+，年终奖金几千元不等，部分企业月薪可达1W+。
甲方单位：薪资相对较高，普遍在6000+，多数可达8000+，如恒大等知名企业可达1W+。
三、土建造价员零基础课程体系
1. 基础理论课
建筑识图（含22G-101图集、工程实例图纸）、施工技术基础工艺、房屋构造与材料、建筑构造
2. 基础软件操作
CAD（计算机辅助设计）、天正CAD（建筑制图）、Revit建模（BIM）
3. 专业软件课
土建广联达预算软件（GTJ、GCCP）
4. 专业理论课
工程定额与概预算、平法识图与钢筋算量、工程量清单计价规范（2013版）、重庆房屋建筑与装饰工程计价定额（2018版，一、二册）、重庆市建设工程费用定额（2018版）、重庆市建设工程混凝土及砂浆配合比表（2018版）、重庆市建设工程施工机械台班定额（2018版）、22G图集、招投标、工程索赔
5. 专业实训课
钢筋手算（基础、柱、梁、板、楼梯、墙等）、图形手算（桩基、砌筑、混凝土、门窗、屋面等）
报名方式与校区地址
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