广西人力资源管理师高级职称评审学术成果要求
正高人力资源管理师：
取得副高级职称以来，具备下列条件之一:
(一)高校、科研院所、社团组织开展人力资源相关理论研究的人员，应以独著或作为主要编著者(排名前
三)公开出版人力资源专业学术著作(5万字以上) 1部以上，且在公开出版的专业期刊发表人力资源理论创新研
究专业论文4篇以上;或以独著、第一作者或通讯作者在公开出版的专业期刊发表人力资源理论创新研究专业论
文4篇以上，其中至少2篇发表在核心期刊。
代表作应是行业内具有重大意义或突破性的理论创新成果。
(二)其他人力资源从业人员，应以独著或作为主要编著者(排名前三)公开出版人力资源专业学术著作
(5万字以上) 1部以上或培训教材2部以上;或以独著、第一作者或通讯作者公开发表人力资源专业论文2篇以
上，其中至少1篇发表在核心期刊;或作为主要完成人(排名前3)为解决本地区、本行业、本单位重大人力资源
问题撰写的专项调查报告、分析报告或重大项目立项研究报告等3篇以上(每篇不低于3000字，成果得到市厅级
以上主管部门采纳或认可)。
高级人力资源管理师：
取得中级职称以来，具备下列条件之一:
(一)高校、科研院所、社团组织从事人力资源相关理论研究的人员，应以独著或作为主要编著者(排名前三)公开出版人力资源专业学术著作(5万字以上)或教材1部以上;或以独著、第一作者或通讯作者在公开出版的专业期刊发表人力资源理论创新研究专业论文3篇以上。
(二)其他人力资源从业人员，应以独著或作为主要编著者(排名前三)公开出版人力资源专业学术著作或教材(5万字以上) 1部以上;或以独著、第一作者或通讯作者在公开出版的专业期刊发表人力资源理论创新研究专业论文2篇以上;或作为主要完成人(排名前3)为解决本地区、本行业、本单位重大人力资源问题撰写的专项调查报告、分析报告或重大项目立项研究报告等2篇以上(每篇不低于3000字，成果得到市厅级以上主管部门采纳或认可)。
适用的书目一览：
《现代化人力资源*****》
《人力资源管理*****》
《人力资源****项目管理》
《人力资源管理****研究》
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可自己出版一本书，或多人合著，或署名主编、副主编出版。
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