名师出高徒，老师是学校的最重要资产之一。
考察培训机构师资力量主要看三个方面：
看师资水平。
主要看老师的工作背景和工作经验。
师资力量强不强，关系到能不能为学生提供更高质量的培训，关系到学生最后能不能高标准就业。
看是专职老师比例。
如果一家公司的专职老师比例高，通常意味着这家公司的专业度和教学水平高。
看是否是线下面授和实时辅导。
学生能否在学习过程中实时获得老师的答疑解惑很重要。
长光工程师培训中心各专业方向拥有200余位全职讲师，他们多毕业于知名高校，拥有10年＋技术研发工作经验，曾任职上市公司中高层管理、大型互联网公司技术架构师等岗位，主导过大型IT研发项目，拥有丰富的企业管理及项目开发经验。
其中95以上讲师具有7年+一线教学经验，人均累计授课时长8000+小时，每位讲师平均授课学生超500人。
长光工程师培训中心坚持从源头严控师资及授课质量，讲师上岗前需经过层层选拔及严格的培训考核，经过4轮面试3轮试讲及全方位背调，优中选优。
入职后需经过10余轮多维度上岗培训及测评，一位优秀的讲师需要具备企业项目开发能力、专业授课能力及就业指导能力，最终成为高水准授课、高责任育人的“三师型讲师”。
长光工程师培训中心采用线下大校区办学模式，线下面授课程，老师全程跟踪服务学生，学生有任何问题，随时可以在课堂或课外找老师解决，很好地保证了学生的学习效果。