业装的定制
不同行业上的职业装定制的颜色上都是不同的，像工厂里面的员工的工作服，多以蓝色为主；而清洁环卫工人的工作服则多以橙色为主等。
由此可以看出工作服在色彩搭配上还是有要求的，具体在色彩方面的设计应满足哪些要求？
工作服制作时的色彩主要考虑的心理性和生理性两个方面：
1、色彩的心理性体现的是一种联想与情绪体验，如田径运动员穿上色彩较为显眼的服装之后可有效帮助他们达到自己的比较好状态，在一些快餐店里，其更注重一些明亮，纯色的暖色系，这样可有效指引人们用餐过程中心情的愉悦与其良好的食欲。
而科研人员经常穿着的灰色或是白色服装，似乎在表示着其工作过程中的认真专一与单调性。
总而言之，这些色彩在心理方面也更加强化了人们的职业氛围，同时也无形中规范出一种职业需求。
2、其中生理性所**的是我们所选择的色彩，对于人们的生理神经系统的刺激，色彩上的鲜艳或是灰暗，明亮或是暗淡都可能会对其穿着者造成一定的心理情绪，比如疲劳感、单调感、烦躁感和兴奋感。
就医疗行业而言，其色彩设计追求一种宁静，安详与干净的气氛，如浅粉或是白色。
见到企业员工的着装、言行举止，就能够看到一家企业领导的影子，就能窥探到企业文化。
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从员工角度来考虑,酒店制服设计要考虑到穿着者的实际工作需要，其次从制服的面料考虑。
一般酒店制服采用化纤面料，其优点是耐用,可水洗,不用熨烫,但纯绵面料由于其吸汗、透气,宜用于做厨师制服,但挺刮性能差且易变旧。
好的毛料多用来制作高层管理人员的西服,体现气派和风度。
从使用期限来考虑，酒店制服要按季节有所变化,在变化中求统一。
由于酒店的空调设备保持室内恒温，一般酒店制服也只有冬夏区别即可。
同季的服装一般隔天一洗，这样每一员工只需三套制服即可：一套可以穿、一套待换、一套送洗，制服一般是二、三年更换一次,以保持服饰的”新鲜度”。
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