得职称一般有两种方式。
一是评审，二是认定。
这两者的“门道”大家能分清楚吗，今天我们就来聊一聊职称评审和认定。
一、区别
职称认定是符合一定条件，不用经过评审竞争环节，直接认定为某个职称，一般是学历很高的人才由单位直接推荐。
职称评审则是需要经过评审环节。
一般职称认定多为初级职称，也有高学历可以直接被认定为中级职称的。
职称评审申报是需要经过层层选拔才能获取申报的职称等级。
二、含金量对比
两者其实含金量都是一样的，职称评审可以跨专业评审，职称认定只能是本专业，而且很多时候学历高的人才喜欢参加职称考核认定，这是国家赋予高学历人才的优惠政策，难不成学历高了，办下来的证书还不通用了？所以说不用担心职称认定和评审哪个更受认可的问题了，两者在含金量上没有区别。
但是对应的人才受众和参加要求有区别。
三、大众选择
一般情况下大家更多选择职称评审，相对认定而言不需要很高的学历，大专就可参加职称评审。
也不需要单位推荐可以自主决定参加评审。
获得职称的机会更多。
所以参加职称评审的朋友远远超过认定的人数。
四、评审材料
评审材料职称材料整理好分为第一分册、第二分册、表格。
第一分册就是自己的一些基本材料，比如毕*证、学历备案表、公示文件、考核表等等；第二分册就是主要是论文和项目材料；表格：申报表、考核表、简介表。
五、注意事项
职称评审所需要的材料每个评委会都有自己要求，顺序都不能有错。
所以这就是前面所说的一定要提前看政策文件，然后细节的地方要注意，材料做起来才漂亮，通过率才高。
职称评审每个单位每年的名额是有限的，因此竞争激烈，并不是满足条件就能评上。
所以很多人从准备阶段就开始发表论文、提升学历和整理业绩等等，为职称评审多一分竞争力。
如果在职称方面有任何疑问，欢迎咨询我们。