海门教人力学习班 企业人力资源管理师考试三四级区别
企业人力资源管理人员考试三级和四级分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷，人力资源管理师二级则分为“理论知识”、“技能操作”和“综合评审”。
“理论知识”的题型是单项、多项选择题;而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;“综合评审”是包括论文和论文答辩。
考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
在日常工作中，人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心，而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力，特别是在“技能操作”这张试卷中表现得更为明显。
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人力资源实训：如何解决招聘问题呢？
1、指派招聘主管安排依据用人部门提供的工作流程要求或建议，拟定作业人员的岗位要求和任职资格，进行岗位分析和胜任特征分析，制定岗位说明书。
2、扩大招聘范围，尝试其他招聘方式。
安排招聘主管依据相关要求，拟定人员需求计划。
3、安排招聘主管拟定招聘计划，做出招聘预算。
安排招聘主管协助用人部门进行岗位配置。
4、请用人部门协助对应聘人员的面试。
安排招聘主管做出招聘评估报告。
5、安排培训主管协助用人部门进行岗位培训。
6、不能完全依赖外部招聘，要和内部培养，内部选拔相结合。
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