海门企业人力资源管理师辅导班，海门人力资源师培训班

企业人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。
国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。
该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。

学校地址：海门解放中路301号贵都之星8幢7楼

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人才晋升指数

在谈人才晋升指数之前，我们又要先谈一个叫“人才晋升率”的概念。

所谓“人才晋升率”，又有两个口径：一是“名义晋升率”，即一年内按照企业制度预设应该达成的晋级晋档员工占比；二是“实际晋升率”，即一年内实际获得晋升的员工占比。

我们的数据显示，样本企业的平均名义晋升率为29.1，而平均实际晋升率17.3，中间有11.8。
这是一个非常夸张的数字，说直白点，企业在对于员工的晋升承诺上，画了约1/3的“大饼”。
企业当然可以用各种理由告诉员工个体，你为什么没有晋升上去，但是，总的数据结果的确有点说不过去。

我们用企业的实际晋升率除以名义晋升率，就得出了一个倍数关系，代表了画饼后的实现程度。
在此基础上，我们将晋升标准的客观程度作为晋升调节系数，也放到公式里，就得出了人才晋升指数。
这个数据越大，就代表企业人才晋升越顺畅。
所以，人才晋升指数的算法为：人才晋升指数=实际晋升率/名义晋升率*晋升调节系数