海门人力资源培训班 人力资源考试在哪里培训上课

海门人力资源培训班 人力资源考试在哪里培训上课？

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　　起草培训制度的内容要求：(1)制定企业员工培训制度的依据(2)实施企业员工培训的目的或宗旨(3)企业员工培训制度实施办法(4)企业培训制度的核准与实行(5)企业培训制度的解释与修订。

　　具体培训制度：(一)培训服务制度：(1)制度内容：培训服务制度条款和培训服务协约条款(2)制度解释(二)入职培训制度：(1)制度内容：培训的意义和目的;需要参加的人员界定;特殊情况不能参加入职培训的解决措施;入职培训的主要责任区;入职培训的基本要求标准;入职培训的方法(2)制度解释(三)培训激励制度：91)制度内容：完善的岗位任职资格要求;公平、公正、客观的业绩考核标准;公平竞争的晋升规定;以能力和业绩为导向的分配原则。
(2)制度解释：对员工的激励;对部门及主管的激励;对企业本身的激励(四)培训考核评估制度：(1)制度内容：被考核评估的对象;考核评估的执行组织;考核的标准区分;考核的主要方式;考核的评分标准;考核结果的签署确认;考核结果的备案;考核结果的证明;考核结果的使用。
(2)制度解释(五)培训奖惩制度：(1)制度内容：制度执行的目的;制度的执行组织和程序;奖惩对象说明;奖惩标准;奖惩的执行方式和方(2)制度解释(六)培训风险管理制度：1(1)制度内容(2)制度解释

培训对象　　

1、企业董事长、总经理等高级管理人员；

　　2、公司人力资源部（人事、劳动、行政部、研发部）总监/经理；

　　3、企业中层管理人员、项目经理、技术部门主管；

　　4、企业薪酬福利、绩效管理的专业人员；

　　5、研发骨干、项目组核心成员；

　　6、公司法律部、工会工作人员；

　　7、各级劳动行政部门中负责劳动关系立法、执法工作的官员；

　　8、各级劳动争议仲裁委员会仲裁员，律师事务所律师；

　　9、有志于成为劳动关系管理专业人才的人士；

　　10、中高级职业经理人

　　培训制度的修订：培训制度的战略性;培训制度的长期性;培训制度的适用性

　　企业培训制度：即能够直接影响与作用于培训系统及其活动的各种法律、规章、制度及政策的总和。
它主要包括培训的法律和政令、培训的具体制度和政策两个方面。
涉及两个培训主体——企业和员工。

　　岗位培训制度：是企业培训制度最基本和最重要的组成部分。
是企业员工培训的基本办学形式和工作重点，强调紧密结合职业，实行按需施教的原则，按职务岗位需要进行培训，以确保劳动者上岗任职的资格和能力为出发点，使其达到本岗位的要求，其实质是提高从业人员总体素质。
包括培训立法及相应的政策，也包括岗位培训各环节的规范化，其核心是培训、考核、使用、待遇一体化的配套措施的实行。

联系人：龚老师

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