香港专才计划作为推出时间最长的香港入境计划之一，因其申请条件宽松、流程简单、且无申请成本、无配额限制等优势，历年来申请人数都处于居高不下的地位，并且申请人数还呈逐年上升趋势。
在这样的形势下，如何才能十拿九稳的通过专才计划申请呢？
首先，想要成功通过香港专才的申请，就要弄清楚香港政府为什么开设这条移居通道。
香港之所以设置专才计划，究其原因还是因为香港政府渴望吸纳人才，尤其是符合香港本地不同行业需求的专业人才，香港专才计划也就是为了吸纳这样的人才而专门开设的移居通道。
申请人要想顺利通过专才计划这条通道，不被拒签，那么申请人在专才申请资料准备过程中，以下三个“坑”千万要避开！
1、提供岗位的香港公司不满足申请基本要求
香港专才计划除了对申请人的专业技能有要求之外，还对提供岗位的香港公司有要求。
并不是所有的香港企业都能通过专才计划招聘外部人员，入境处在审核申请时，同时需要考察香港雇主的条件，比如公司业绩、运营数据、税务报表等，如无法提供或解释相关问题，成功率会大大降低。
2、无法充分证明属于香港稀缺人才
香港专才计划需要申请人具备专业技能，这里的专业技能指的是香港紧缺的专业技能。
香港企业在招聘中，相关职位在本地招聘不到所需的专业人员，这时候就需要引进外部人才来填补空挡。
申请人如何证明自己足够优秀？是不是香港市场稀缺的人才？这些都是重中之重。
3、无法充分证明申请人在公司有不可替代的作用
香港专才计划除了对申请人的专业技能及雇主公司有要求外，还需要递交的材料能够充分证明申请人在香港公司具有不可替代性的作用，比如申请人需要证明能不能胜任香港雇主提供的职位，加入香港公司后如何促进公司未来的发展，而香港公司则需要证明受聘的申请人独特之处或不可替代的作用等等。
这些资料若准备不充分，也会影响成功率。
申请香港专才计划，涉及到许多方方面面的细节。
从前期的方案定位、资料准备，申请过程的合理性、文书相关的逻辑性，甚至是和香港入境处的沟通方式等，都是决定成败的关键因素！不是临时抱佛脚的搜集资料，或者道听途说就可以的。
此外，香港的人才需求也是日新月异，因此，申请人想要顺利获批的话，选择一个专业的机构提供量身定制的方案，全程协助申请人完成申请，不仅省时省心又省力，而且获批的可能性也会大大增加。
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