人口是经济社会活动的基础，青年人才更是第一资源，随着人口红利消逝、人才价值日益凸显，前期我们和智联招聘联合推出《中国城市人才吸引力排名》报告，刻画了总体求职者流动趋势。
本篇报告我们聚焦95后人才，探索95后求职者的流动趋势。
我们的研究发现：95后更向往发达城市，一二线城市人才集聚、三四线人才流出，这预示着中国未来人口流动尤其青年人才流动的都市圈城市群化趋势。
工银前沿基金经理赵蓓告诉券商中国记者，我们认为目前国内经济增速面临压力，流动性维持相对宽松状态，海外流动性面临taper的边际压力，整体我们对市场不悲观，但也不乐观，依然是寻找结构性的机会，我们更看好今年及未来3年产业趋势向上、景气度高的产业的结构性机会，并且相对更看好低估值小市值公司的机会。
中国共有约2.6亿95后人口(1995-2009年出生人群，现12-26岁)，劳动年龄的95后人口约2亿人(16-26岁)，占2020年劳动年龄人口的22.7。
智联招聘有约2.3亿个人注册用户，日均活跃用户数(含登录、有求职行为的用户)约630万，其中，求职人才即当年有简历投递行为的用户中约85为大专及以上学历，远超全国就业人口的14.6(2015年小普查数据)；在求职人才中，约41为16-26岁人才，即本文所指的95后人才；在95后人才中，约48为跨城求职者，即现居住城市和简历投向城市不同。
本文使用智联招聘统计的总体及95后人才求职行为数据情况进行对比，探究95后求职人才特征及流动趋势。
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