前面介绍我们为什么也会有人事管理平台，下面就为大家介绍我们的工作门店及招聘管理这块，跟着小编一起来看看吧。
1、 根据不同岗位角色，定制不同的人事工作桌面
因为我们是一个面向全员的工作平台，所以我们提供了不同的角色的门户桌面，包括人事门户、业务门户和员工门户等，可以不同岗位所需要的人事相关的信息、数据和应用功能进行实时的推送，如：
① 人事门户：专业门户，人事工作、数据智能推送，减轻HR工作负担。
② 业务门户：以业务角度，展示组织人员情况，便于组织对每个人进行工作透视;
③ 员工门户：不仅提供员工自助服务，将员工所学、所知、所用、所查聚合一个页面;
对于一个企业的HR来说，最核心的工作是帮助找到更多、更合适的人，所以，我们围绕着岗位需求库、人才库两大数据中心，构建了提供全流程管理的招聘模块。
2、招聘管理：核心是找到更多的简历，并可以智能化推送到需要的人
① 岗位需求库，所有岗位统一汇总;需求提报，智能提醒超、缺编情况。
② 岗位一键发布到外网;
③ 简历的快速收集，直接进入简历库中。
④ 简历智能推送，根据人员画像与标签，自动推送合适简历至用工部门，并可一键发起面试;
各个用工部门可以提报岗位需求，用工需求提报时，系统结合编制管理功能，智能提醒超编、缺编情况，审批完成后，自动汇总至岗位需求库中。
我们支持与外部网站进行对接，内部的岗位需求可实现一键发布到外网。
并且我们支持多渠道的一键发布。
此外，对于已经发布的岗位，我们还能进行一键撤回。
对于HR非常重要的是获取简历，我们可从多渠道获取简历，不论是外部投递、内部员工或离职员工，都可通过统一的简历中心来进行管理。
系统支持简历的标签管理，我们可以根据标签筛选出合适的简历。
系统支持智能的简历推送，系统可以根据一定规则，自动将合适的简历分发至用人部门或HR，当然，我们也支持手动的简历推送，可以一键发送简历至用工部门。
在面试环节，我们可以一键这对人才发起面试申请，支持与第三方视频会议系统对接，实现在疫情期间的无接触面试。
招聘过程中，不管是岗位的需求、简历的收发还是面试申请，都不是孤立存在的。
我们通过自身的协同矩阵模型，将招聘过程所产生的数据进行协同;记录人才与公司发生的所有信息，不管是基本信息、沟通记录、面试安排、简历的更新情况等，都可以通过一张卡片进行记录，从而对人才进行全面的评估与分析。
深圳市知亦行软件服务有限责任公司成立于2003年，是泛微华南业务运营总部。
依托“泛微软件”致力于OA软件本地化的发展，提供两小时服务圈承诺，是一家专门从事OA管理软件销售和实施服务以及二次开发、渠道业务为一体的软件厂商。
在华南区域有22个城市有本地化服务机构，总部设立于深圳，下辖东莞、佛山、珠海、江门、汕头、湛江、揭阳、河源、韶关、潮州、肇庆、梅州、茂名、湛江，韶关、梅州、南宁、柳州、桂林、贺州、钦州、河池等华南区域城市以及香港，澳门等区域。
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