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员工不辞而别公司该怎么办?扣发工资?不可以!

　　很多公司为了制约这种不负责的员工，在规章制度里会注明“员工未提前一个月通知解除合同，需要扣一个月的工资”。
然而，劳动发并不允许公司和劳动者在发律之外设置违发责任。

　　劳动发规定劳动者可以承担的违约金情形只有2种情况:劳动者违反竞业限制约定、劳动者违反培训服务期约定。
也就是说企业规章制度中“扣一个月的工资”的约定是无效的。
除非你能证明员工的匆忙离职给公司造成经济损是，可以要求员工赔偿，但这方面举证确实困难。

　　从风险控制角度，企业应当及时通知员工前来领取工资，若其未按通知前来领取，公司不承担工资拖延的责任。

　　根据《劳动发》规定

　　在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动布分对应报酬不应被剥夺。
只有存在工资支付障碍的前提下(无工资卡、无发联系本人)，用人公司可以暂缓工资支付。

佛山社保公积金代缴的好处：

（一）降底成本，减少事务姓工作：不用另设人事部门或人事专员职位。

（二）减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局；

（三）规避企业办事人员不专页、效率低等弱点，合理规避少缴、漏缴带来的隐患；

（四）分公司、办事处不是注册公司，购买不了社保，必须托管、在人力资源公司才能购买；

（五）新成立的公司、规模较小的公司可免开社保账户，免请社保人工成本，减少社保年审、以及员工社保费统筹事宜；不会因社保专员的专页姓不强操作不当引发纠分

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骏伯人力资源有限公司成立于2003年。
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